Inhouding van loon is een zware sanctie en zal in voorkomende gevallen door de werknemer die het overkomt, worden aangevochten. Zeker, in geval van quarantainemaatregelen, is nu niet bekend is hoe een rechter hier tegenaan kijkt. Daarom is het noodzakelijk om uw werknemers vooraf schriftelijk te wijzen op de consequenties die u als werkgever wil verbinden aan het op vakantie gaan naar een land met code geel of rood/oranje en de werknemer vervolgens in quarantaine moet en daardoor (of om andere redenen) zijn arbeid niet kan verrichten.

De werkgever moet de werknemer ieder jaar in de gelegenheid stellen om vakantie opte nemen. Daarbij geldt als uitgangspunt dat dit gebeurt conform de wensen vande werknemer, tenzij dit vanwege zwaarwegende redenen niet mogelijk is. Wat zijn de buitengewone omstandigheden die in redelijkheid niet tot het normale ondernemersrisico kunnen worden gerekend. Behoudt de werknemer recht op loon? Als het Coronavirus risico voor rekening van de werknemer zou komen?

Werkgevers kunnen financiële schade proberen te beperken door werknemers te verzoeken vrije dagen op te nemen. Daar kan een werknemer gehoor aan geven. Hoe zit het als een werkgever werknemers verplicht om vrij te nemen? Schrijf je nu in om het webinar te kunnen bekijken. Je ontvangt een bevestiging van je registratie per e-mail.